【同一労働同一賃金】のメリットとは？非正社員でもボーナス・手当等がもらえるようになる？

こんにちは、佐々木レーズンです。

『同一労働・同一賃金』という言葉聞いた事はありますか？

一言でいうと・・・『非正社員と正社員の不合理な待遇さを禁止する』という法律です。

同じ制服を着て、同じ仕事内容＆同じ責任の重さがある仕事をしているのに非正社員と正社員の待遇の差があまりに激しい！という事が問題になり2021年から中小企業でも『同一労働・同一賃金』の制度が広まりました。

▼正社員の待遇といえば・・・

同一労働・同一賃金の呼びかけ

東京の売店で働くＡ子さんは、パートで1日8時間労働。Ｂ子さんは、正社員でＡ子さんと同じ1日8時間労働。仕事内容も全く同じにも関わらず、待遇が違うのは何故なのでしょうか？

企業側は、【賃金が安く】【すぐに解雇できる】非正社員を雇う事で人件費を大幅に削減しています。非正社員の基本給アップやボーナスを支払うだけの【人件費にかける予算】が無いというのが現実です！

では、今回『同一労働・同一賃金』が広がった事によりどのような対応を企業側から受けられるのでしょうか？

確認していきましょう！

不合理な格差の禁止

同じ仕事をしていれば、正社員や非正社員関係なく、ボーナスや手当等などを適用しなければならなくなりました。たとえば、基本給の見直しやボーナス、手当等です。

待遇の説明義務

同一労働とは？

同一労働とは、業務内容の事だけではありません。
ここが落とし穴だよな～と個人的に思いました。

色んな事を考慮した上で、判断される【同一労働】。正社員と全く同じ業務内容やリスクを背負いながら非正規雇用で働いている方が今回の【同一労働】対象という事ですね。

では、少しでも正社員と労働条件や仕事内容、背負うリスクが違ったら『同一労働・同一賃金』は適用されないのか？

あまりにひどすぎる非正社員と正社員の格差

正社員と非正社員の待遇の格差はひどいものです。

まとめ

『同一労働・同一賃金』によって非正社員にもボーナスチャンス♪格差のない社会を目指してもっと広がれ～～～！と思っていたのもつかの間・・・。

実はこの制度には本当に大きな落とし穴があったのですね。

今まで、企業側から考えると、人件費削減の為【安く】【すぐ解雇できる】非正社員を雇ってきました。しかし今後、仕事内容に応じてボーナスや手当を渡さなければいけなくなると、報酬に見合った仕事をしてくれる人しか雇いたくなくなりますよね。

正社員と同じくらいのスキル＆レベルを求められるという事です。

しかし、それと同時に、スキルが無い非正社員、正社員は、会社からは不要とみなされてどんどんクビになる可能性が広まりつつあります。

ますます実力社会の世の中に・・・

『同一労働・同一賃金』は、スキルのある非正社員に救いの手を差し伸べた制度で、スキルのない非正社員には、厳しい現実へと続いてしまう制度でした・・・

スキルの無い私にもどうか、救いの手を・・・！