こんにちは、隙あらば会社を休みたい！レーズンです♪
有休もうない～～～！
叫ぶしかないですね。
■転職したばかりで有休が無い方
■病気やケガで休んでしまった方
悲しい事実ですが、会社も働いてない人にお金を渡す事はできません。
労働時間で契約しているって事だね。
ちょっと待った～～～～！そんな事は誰だって知っとるんじゃ！
有給休暇が無いときの対処法
日々の体調管理も仕事のうち・・・
ちょっと風気味になっても出勤した経験はありますよね？
自分の事だとちょっと無理をしてでも出勤してしまいますが、
自分以外の事になると気をつけようもありません。
身内に不幸があった場合や小さいお子様の急なお迎え・・・
やはり会社を休まなければいけないシーンは、突発的に訪れます！
【有休】は無い場合、通常だと【無給】。
しかし、会社によってはあらかじめ救済措置が用意されている場合があるのです！
それを知らずに申請せず、【無給】になってしまった。というケースもあります。
会社が設けている特別休暇
各々の会社が設けている【特別休暇】をまず確認しましょう。
会社によって様々な【特別休暇】があります。
■夏季、冬季休暇（年末年始休暇）
■慶弔休暇（結婚休暇・忌引き休暇）
■ボランティア休暇
■誕生日休暇
■裁判員休暇
■病気休暇
※療養が必要になった際に、病気の治療に専念できるように付与される休暇
■リフレッシュ休暇
※一定年数以上勤めた社員を対象に、心身の疲労回復を目的として与えられる休暇
お、誕生日休暇いいね～～羨ましい！
この特別休暇は【有給】なのか【無給】なのかご存知でしょうか？
え？有給じゃないの？？？
実は、法的に決まっていない為、【無給】でも問題は無いんです！！
そうなの？
実は、あまり知られていないそうなのですが、有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です！
【有給休暇】以外の【休暇】に関しては、会社の自由で、【有給】か【無給】か決める事ができるんです！
現在勤めている会社がもし、【休暇】をすべて【有給】にしてくれている場合は、
会社のやさしさ！!
という事になりますね。
入社する際、「この休暇は無給ですか？有給ですか？」などと図々しく聞く事はできないと思いますが、
半年間の【有給休暇ナシ生活】を考えれば、聞いてみたくもなりますね。
特に、【忌引き休暇】や【病気休暇】は入社時確認しておいても良いかもしれません。
意外と、【無給】扱いにされてしまったりするパターンも多いので、
後々嫌な思いをするよりも先に覚悟しておいて、後で交渉・・・！という手もありかと思います！
長期的に休む場合は傷病手当金を利用
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知っておくべき現実
みなさん、寝坊はしたことありますでしょうか？
もちろん、寝坊は【遅刻界】の中で最も悲惨なものです。
一番やってはいけない遅刻になります。
では、遅延は？渋滞は？
自分ではどうにもならない遅刻は、【無給】になってしまうのでしょうか・・・？
遅刻＆早退の場合
普段どおりに家を出て、自分は何もしていないにもかかわらず遅刻してしまった・・・
電車の遅延や車の渋滞は自分の力でどうにでもできるものではありません！
しかし、基本的に電車の遅延や渋滞も【遅刻】として見なされ
【無給】になってしまう場合があります！
電車で遅刻した場合、以前働いていた会社では
遅延した分は残業で埋めればOKでした。
会社によってそれぞれルールがある為、もし通勤時間が長い方はしっかり面接の際確認しておくのが良いですね！
まとめ
2019年4月からすべての使用者に対して「労働者の年間5日の年次有給休暇取得」が義務付けられて数年が経ちました。
このおかげで、経理担当の方から「有休とった？」と聞かれたり、
長期休暇の際に会社自体が休みなのに有休が混ぜられてあったり・・・。←コレもどうかと思う。
色々試行錯誤の上会社側も【有休】の消費をかなり促してくるようになりました。
しかし、【有休】がもらえるまで半年間！
・・・半年・・・長・・・!!
ちょっと長すぎじゃないでしょうか・・・？
せめて3カ月（試用期間くらいの長さ）でよくないのか？と思ってしまいます。
【有給休暇】の使い道は人それぞれですが、
■銀行や郵便局など平日昼しかできない用事がある
■やや風邪気味なので、少し病院で診てもらいたい
■頭痛や生理痛で動けない
❶会社の【特別休暇】を使う
❷長期休暇は【傷病手当金】をもらう
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